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常見問題 question
封頭工廠的薪酬概念
封頭工廠的員工的工資是對過去的工作努力的一個肯定和補償，也可以激勵在其未來努力封頭工廠的員工在未來的努力工作的積極性。在員工的心目中，工資不僅僅是自己的勞動所得。它在一定的程度上代表著員工的自身的價值。代表著封頭企業對員工的認同。甚至還代表了員工的個人的能力、品行和發展的前景。所以，工資激勵不單單是金錢的刺激，同時也隱含了成就和地位等激勵。所以薪酬激勵能夠從多個方面激發封頭工廠的員工的工作的欲望，成為員工全身心投入工作的主要動力之一。要在企業內部建立起執行的文化，就必須把工資和績效掛上，工人是多勞多得，讓封頭工廠的工人的工資和貢獻成為正比。封頭工廠通過員工的績效考核，讓崗位之間的晉升或者降級有了量化的考核依據，讓員工的精力全集中到努力工作上，提高工作業績。從而封頭工廠有效的避免了干好干壞一個樣兒的消極的局面。通過獎勵優秀的封頭工廠的員工利用獎賞的方法來激勵員工的目的。從而在封頭工廠企業內部真正的建立起一種執行力的文化。
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